～ 社員のプライベートを大切に考えます ～

• ① リフォーム会社ではめずらしく、土曜日・日曜日・祝日は定休日です。年間休日125日です。（令和6年度 休日カレンダー）
• ② フレックス制勤務採用（コアタイムなし）
• ③ 有給休暇エブリ1（ワン）制度推進中。（毎月 1日取得目標） 半日から取得可。
• ④ 営業先は、社長が開拓してきた、職域（業界団体など）や不動産管理会社をベースにした営業になります。特に案件はマンションの退去時のリフォーム等やチラシ反響が多いです。
  新規開拓、飛込営業・テレアポ営業・ポスティングなどといった訪問営業などはございません。
  お客様や現場に集中していただきます。

• ⑤ 社員の定着率が高い！
  小規模ですので、社長と営業と事務の連携がとれています。
  ※勤続年数は平均16年以上と定着率が高いです。

⑥ ＜ユニークな報酬制度＞
～ やりがいを大切にします ～
新規ガツガツ営業ではないですが、努力と実績にはしっかりと給料でも反映するのが当社の特長です。

例えば…

• 毎月の目標数字に対しては、達成度合いにより社長賞で金一封があります！
• 半期の目標数字達成でも毎月の社長賞とは別に、
  半期の目標数字の達成度合いにより社長賞で「金一封」 があります！
• チームワークを大切にしているので 事務員さんにも同様に社長賞で金一封 があります！
• 全期の目標数字に対しても、達成度合いにより決算賞与支給します！

（以下も同様）
で、ここからが報奨金の真骨頂です！！
楽しく、個性を出して、目標に向けて頑張って欲しいと考えています。
半期毎に実績に応じて

• ホームラン王：100万円単位の受注でホームランとしてカウントし、ホームラン数を競う。
• 最多安打王　：受注件数をヒット数として、最多安打王を目指そう！
• 打点王　　　：粗利の実績を打点として換算。
• 三冠王　　　：ホームラン王、最多安打王、打点王　独占した場合。

上記該当者にタイトルホルダーとして社長賞で金一封があります！
皆様もホームラン王・最多安打王・打点王を独占し、三冠王を目指しませんか！？

- 他にも色々な報奨制度 -

（1）無事故・無違反運転　1ヶ月ごと、1年間ごと、営業車で無事故・無違反運転の方
※全営業車にドライブレコーダー・アルコールチェッカー・居眠り運転防止装置装着しています。
（2）お客様アンケート　工事後にお送りするお客様アンケートで高評価を頂いた方
に社長賞で金一封があります！
（3）施工事例写真買取制度
事務社員にも報奨金などがある為、目標に向かって全社一丸になれます！

⑦ アルファリフォームは、「健康経営優良法人」に2019年以降6年連続認定された企業です。

～ 社員の健康を大切に考えます ～

• 健康診断の実施（健康祝金あり　年1回）
• 従業員の健康診断受診率100％を目指します！
• 再検査・要治療者への受診勧奨により、重症化予防に努めます！
• 従業員全員　がん保険・所得補償保険　会社にて加入しています。安心して働いて頂けます。

⑧ アルファリフォームは「おもてなし規格認証　金認証」に2019年以降6年連続認定された企業です。

社員の皆さんが働きやすい環境作りに力を入れるのは、お客様に注力して、+αの価値を提供して欲しいからです。

⑨ 働く環境を大切に考えます。

• 直行、直帰、在宅ワーク推奨（毎月 在宅ワーク手当あり）
• 会議日　ノー残業デー（月2回）

※自分で仕事の裁量が図れるようになれば、フレキシブルな働き方が可能になります。

⑩ 福利厚生がかなり充実しています。

～働きやすさを考えた環境～

• 休日家族手当 5,000円〜10,000円（毎月）
• 永年勤続表彰　10年、20年、30年
• 業務改善提案による報奨金制度（会社貢献度により）
• 仕事に関する資格、社員教育関係の通信教育　会社半額負担
• 資格取得祝（会社が決めている資格）
• 慶弔見舞金制度
• バースデー祝（1万円）1回/年
• アニバーサリー休暇　3日/年
• 社内旅行、ビンゴゲーム付き食事会など
• 日本フルハップ加入
  ＜主な特典＞
  • 業務中ケガによる通院、入院などの補償
  • 日本フルハップ契約保養施設宿泊助成　全国70ケ所
  • デパート割引（高島屋・近鉄）
  • ホテル割引（ダイワロイヤルホテル　24ケ所、プリンスホテル＆リゾーツ46ケ所）
  • 旅行パック割引（JTB、近畿日本ツーリスト、日本旅行、HIS他）
  • レンタカー割引（トヨタレンタカー、ニッポンレンタカー、オリックスレンタカー他）
  • その他国内外20万件以上の優待サービスが使い放題（日本フルハップ　クラブオフ）
• お取り寄せ弁当　月1回　全員配布
• おやつ常備

⑪ 積極的にアイデアを募って、日々業務改善しています。
あなたのアイデア待ってます！業務改善提案による報奨金制度あり

• 入社後、最長約3～6ヶ月間　教育担当の先輩社員に同行していただき、仕事の内容、流れを指導させていただきます。
• その後、比較的　取り組み易い案件から徐々に担当をお願いしてまいります。
• 年4回のフォローアップ個人面談実施。

※未経験者の方も先輩社員が時間をかけてしっかり・じっくりと指導するようにサポート・フォローします。ご安心ください。

• Q. 異業種からリフォーム営業未経験者で入社して、現在までどのように仕事を覚えたか？
  最初は先輩と同行させて頂き、全体の流れを把握し自分一人で行った場合のシュミレーションをしながら臨みました。
  一人で実践する際にも、事前にお客様から質問されそうな事は予め調べたり、先輩や協力業者さんにもお知恵を借り、1つ1つ覚えていきました。
  分からない事、疑問に思った事は遠慮なく聞くよう心がけました。
• Q. 異業種からの転職はどう大変だったか？
  異業種からだと未知の世界の為、覚えないといけない事が多岐に渡り、最初の頃は残業も自然と多くなり大変でした。
  また、お客様や社内以外にも協力業者さんとの関係構築も重要となる点が大変でした。
• Q. 逆に異業種から当社に入社して良かった事
  覚える事が多く最初の頃は大変でしたが、独り立ち出来るようになってからは自分の裁量で仕事を進められ、実績に応じて還元される為、モチベーションを保ちつつ成長出来た点です。
  また企業法人だけでなく、一般エンドユーザー様ともお仕事させて頂けるので仕事のマンネリ感が無く、常に新鮮な気持ちで取り組めるのが良かった点です。

チームワークが取れている会社だから、社員の在籍年数は長い会社です。
営業職の入れ替わりが激しい会社が多い中、全社一丸で挑む社風や、社長と営業と事務の連携がとれている点も働きやすく、定着率が高い秘密だと考えています。

• 2024年6月現在
  営業5名体制 勤続年数は平均16年以上です。
  
  ちなみに事務サポートチームは以下のような体制です。
  
  【事務5+1名体制】
  経理事務1名、営業事務4名、派遣社員1名
  社長を含め12名の組織です。

営業職で仕事を探している方、こんな悩みや不安はありませんか？

• 休みもほどんど取れない環境で体を壊してしまいそうだ。
• 子どもの顔を見るのはいつも寝顔ばかり。
• 新規開拓や飛び込み営業ばかりで、ほとんど提案する機会がない！
• 頑張った分を正当に評価して欲しい！
• リフォーム会社をはじめとする建築関連や不動産関連会社でお勤めの経験がある方。
• 建築、リフォームやDIYが好きな方。

大手と比べるとオフィスは小さいかもしれません。
だけど、社員の生活をしっかり守る為、評価などで還元する方がよいと思いませんか?
11名の会社ですが、既に構築された営業システムと報奨制度。

それは、アルファリフォームが、社員の生活をしっかり守ることを大切に考え、設備投資よりも、評価などで還元してきたからです。
また、転勤も無いため、しっかりお客様と向き合った対応が可能です。
その分、しっかり学んでいただきたいと考え、仕事に関する資格の取得にかかる費用を一部負担するなど、成長を応援しています。
この度、多くのお客様からご依頼を頂いているため、営業職の募集を行います。
長い人生、家族が増えるなど生活環境の変化や、自身のキャリアプランを考えると、長く働ける環境が良いと思われないでしょうか？
心当たりがある方 是非一度お問い合わせください！

多くの方にお会いできることを楽しみにしています。